L'employabilité des 50 ans et plus en Corse au centre des attentions
- 10/12/2025
- Corse Société
-
Lingua corsa
La semaine dernière a eu lieu à Bastia un colloque réunissant de nombreux acteurs autour de l'employabilité des 50 ans et plus en Corse.
Un enjeu réel, car dans une Corse vieillissante, 30% des inscrits à France Travail ont cinquante ans et plus.
Du côté de France Travail, on estime que l'expérience peut être un vrai atout, même si la compatibilité avec des projets d'entreprise à moyen et long terme peut être un frein. De plus, sur des métiers ayant une composante technologique, des préjugés peuvent exister, préjugés contre lesquels France Travail se bat.
Malgré tout, en règle générale, le retour à l'emploi reste possible, y compris avec une étape reconversion.
On écoute Guillaume Micaelli, conseiller entreprises pour France Travail Bastia.
Du côté des ressources humaines, les qualités de transmission de savoir et d'expérience sont parfois fortement recherchés. Exemple du côté de la Corsica Linea, où l'expérience d'un marin est centrale pour rendre plus efficiente la nouvelle génération.
Rééquilibrer la pyramide des âges est aussi un objectif, même s'il faut parfois convaincre certains employeurs.
On écoute Agnès Llovera, DRH de la Corsica Linea et présidente du groupe ANDRH de Corse.
Côté patrons, la frilosité n'est pas une règle immuable, car expérience, et prise de recul, sont des atouts pour faire grandir la jeune génération, ce qui les favorise sur des postes d'encadrement.
Le gap technologique est par contre réel en raison de l'évolution permanente des outils informatiques, pouvant être handicapant sur ce genre de poste.
On écoute Hadrien Devichi, chef d'entreprise.
